Методика «КУАМ-ПРО» официально зарегистрирована и внесена в Национальный реестр интеллектуальной собственности (n’RIS), Свидетельство № 982-396-554.
Регистрация методики подтверждена РЦИС.РФ (Российским центром оборота прав на результаты творческой деятельности), Свидетельство № 1742-318-840.
Программа методики / О модуле / страница № Ш-9

🕒 Время просмотра видео: 2 мин. 23 сек.
Подробная программа и стоимость доступа — 🔗 открыть спецификацию
🕒 Время чтения ~ 6 мин.
🧩 О модуле
Освоите практический навык создания персональных руководств для сотрудников - это ключевой инструмент, для эффективного делегирования задач персоналу. Таким образом, вы можете постепенно выходить из операционной деятельности, ускорять адаптацию новых сотрудников и обучение уже работающего персонала.
Узнаете, как объединять инструкции и регламенты для конкретного сотрудника и оформлять их в виде удобных и понятных руководств, которые персонал может использовать в ежедневной работе.
Занятия модуля выстроены по принципу «от общего — к конкретному» - сначала вы разберетесь в назначении и структуре руководств, а затем перейдёте к созданию конкретных документов, отражающих реальные обязанности сотрудников вашей компании.
📌 Ключевые задачи
✅ Результат
Создадите персональные руководства для сотрудников, которые станут частью системы управления и стандартизации деятельности. Эти документы обеспечат предсказуемость в выполнении задач, упростят адаптацию и обучение сотрудников, создадут прочную основу для масштабирования компании без потери качества. Вы создадите инструмент, который снижает зависимость от конкретных исполнителей и усиливает управляемость на всех уровнях организационной структуры.
🔍 Сводная информация
Количество занятий
3
Поясняющих иллюстраций
66
Время на прочтение материала
~ 48 мин.
Минимальное время на практическую реализацию по времени
~ 450 мин. (около 7 ч. 30 мин.)
Минимальное время на практическую реализацию при занятиях от 1,5 ч/день
5 дней

"Успешный бизнес начинается не с закупок и найма, а с точного понимания: кто, что и как должен делать."